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一線調研摸實情 強化督導促提升——普洱市“5+1” 打捆調研助推組織工作提質增效

時間:2020/08/27 09:51:17|點擊數:

為全面詳實掌握基層實情,以問題導向推動組織工作重點任務落地落實,近期,普洱市委組織部集中一個月時間,由部務會成員帶隊組成9個調研組,深入10個縣(區)、89家市直部門全覆蓋、寬領域、大視野開展“5+1”打捆綜合調研。

既“全面統籌”又“分兵把守”,避免零敲碎打。認真梳理各板塊工作需求,統籌起來研判分析、集中起來謀劃推進,形成“5+1”打捆綜合調研方案,涵蓋“干部全覆蓋談心談話、干部綜合調研、選人用人專項檢查、征求擬出臺政策意見、基層黨建綜合調研”5項重點工作和“職級干部推薦考察”1項常規工作。抽調市、縣兩級組織部門業務理論精、專業能力強、綜合素質高的骨干隊伍,避免力量分散、重復調研,有效減輕基層負擔、交叉借鑒學習,形成各方參與、整體協動推工作的局面。

既“摸清家底”又“現場答疑”,避免無的放矢。立足全面系統掌握基層組織工作情況,結合“聽人說”與“自己說”、“問卷問”與“實地訪”,通過多聽基層聲音、多看一線畫面“雙向印證”,聽實話、察實情、辦實事。各調研組“一對一”“面對面”全覆蓋訪談1152名基層干部,詳細掌握各層級干部的履職表現、精神狀態,傾聽個人訴求。嚴格檢查各縣(區)委20161月以來的選人用人情況,調研了解縣(區)和市直部門領導班子運行及干部擔當作為情況。實地走訪農村、社區、機關、事業單位、學校、國企、“兩新”組織等七個領域460個調研點,堅持深度調研與解決問題同步推進,發現問題當面反饋、現場指導,著力打消基層害怕暴露問題、擔心被通報的心理顧慮。

既“客觀評價”又 “倒逼責任”,避免一調了之。面上調研結束后,在實地調研和集中分析研判的基礎上,市委組織部集中梳理形成基層黨建和選人用人“兩個通報”及問題清單,提請市委常委會研究同意后,點對點反饋縣(區)和市直有關部門,同步抄送市級分管領導和掛聯領導,共同督促抓好整改落實,真正讓調研成果真實、客觀、全面地得到反映和運用。

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