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【組工時評】從嚴管理監督干部 促進忠誠干凈擔當

時間:2020/07/28 09:33:53|點擊數:

“能勝強敵者,先自勝者也?!备刹勘O督是促進黨員干部“自我革命”“自我凈化”的重要方式。組織部門作為管干部的部門,要善用干部監督“利劍”,發揮干部監督“探頭”和“前哨”作用,為培養造就忠誠、干凈、擔當的高素質專業化干部隊伍提供堅強保障。

突出政治監督,樹導向。黨的十九大報告提出,選人用人要“突出政治標準”。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。從本質上看,干部選拔任用工作監督就是政治監督,首要的是突出政治標準,樹立正確政治導向。在選人用人上堅持看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治自律。把嚴政治標準這個“硬杠杠”,凡是政治上不合格的一票否決,為選拔干部營造了良好的政治生態。在監督工作中堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的組織路線,落實新時期好干部標準,著眼于建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。常講“政治課”,把政治監督全程貫徹、高度融入干部教育培訓、選拔任用、管理監督全過程,進一步牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,踐行“兩個維護”,不斷增強思想覺悟和政治定力。

拓寬監督渠道,聚合力。小智治事,中智治人,大智治制。黨和國家領導人指出:“要建立健全相關制度,用制度管權管事管人?!苯M織部門加強與紀委監委、檢察院、法院、審計、信訪、司法等部門的聯動機制,形成有效的監督網絡和干部監督工作的長效機制,暢通干部監督信息的交流渠道;加強與人大、政協的聯系,充分發揮人大代表、政協委員的作用,有組織地搞好民主監督;完善社會監督,扎實開展“12380”舉報受理查核工作,從嚴管理監督干部,直接受理黨員、干部和群眾對領導干部的舉報,疏通干部監督渠道,充分調動社會力量參與干部的監督。

突出日常教育,筑防線。律人者必先律己,對照“打鐵必須自身硬”的要求強化自我監督,常念“緊箍咒”。堅持預防教育為主,不斷加強干部教育培訓力度,要旗幟鮮明嚴抓教育管理,把教育作為實施監督的基礎性工作來抓,把黨的政治紀律和政治規矩列入黨組織“三會一課”、黨員干部日常教育重要內容,提高自覺接受監督的意識。同時,要通過警示教育基地,開展典型示范、以案說紀、現身說法等活動,大力倡導廉政價值取向,解決好為什么要加強自身監督、如何接受監督的問題。引導廣大干部做到自覺遵紀守法,筑牢思想政治防線。

適時開展提醒,治源頭。要及時開展提醒、函詢和誡勉,防止小毛病演變成大問題。做到任前談話“早”提醒。對新提拔或進一步使用的領導干部進行任前集體談話或個別談話,使干部增強大局觀念、責任觀念、廉潔觀念,做到清醒任職、清正履職、廉潔從政。交心談話“?!碧嵝?。根據不同對象、不同情況定期開展談心談話提醒活動,重點關注存在苗頭性傾向性問題、有思想包袱或受到黨政紀處分等情形的干部,及時了解和掌握各級干部的思想狀況和工作情況。誡勉談話“嚴”提醒。對發現存在執行廉潔自律規定不嚴格、領導班子出現不團結現象等問題的領導干部,問題比較嚴重的進行誡勉談話,嚴格要求誡勉談話對象提出整改措施和整改時限,狠抓跟蹤督查,幫助領導干部重新建立自省自律的內在機制。

延伸監督觸角,嚴“三圈”。越是“放松”時刻,越是要繃緊紀律之弦。堅持八小時內監督和八小時外監督相結合,把監督觸角從“工作圈”延伸到領導干部的“生活圈”、“社交圈”,切實擴大干部監督覆蓋面。在監督對象上,由領導干部擴大到中層干部,緊盯住關鍵部門、直接掌握“人權、財權、事權”的中層干部以及新提拔干部和年輕干部的監督。在監督內容上,將干部監督內容由干部行使權力、廉潔自律、生活作風等擴大到辦事效率和工作作風等方面,實現領導干部“八小時內”與“八小時外”生活圈、社交圈的無死角監督。

干部監督是營造風清氣正干部隊伍的“一劑良方”,只有積極推動從嚴管理監督干部新常態,才能把黨員干部日常管理寬松軟的問題敲出“永遠在路上”的節奏感,督促領導干部守初心、擔使命,牢固樹立忠誠、干凈、擔當的良好形象。

白斌成(江城縣委組織部)

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