“誰提議誰干！誰心軟誰干！誰能干誰干！誰老實誰干！”，這種怪現象經常出現在基層的黨政機關和事業單位。出現這種現象的原因，一方面，黨政機關的工作多是綜合管理類，專業性不強，踏實肯干的老實人容易上手；另一方面，崗位職責分配不合理、工作邊界不清晰,造成權責不清，并且沒有一套完善的獎懲體系。黨政機關要合理設置崗位職責、獎懲分明、把好價值導向，莫讓基層老實人流血流淚，還寒了心。

合理設置崗位職責，明細責任與義務。合理的崗位設置和明確的職責分工是有效開展工作的前提，要做到合適的人位于合適的崗位，合適的崗位處理合適的事項，切勿“張冠李戴”。要抓好教育培訓，提升履職能力，讓每位干部職工都清楚自己的崗位職責，知道該干什么，怎么干好，做到自己的事情不推，自己的失誤不讓人“背鍋”。

設計運用好獎懲制度，不讓老實人吃虧。從嚴治黨重在從嚴治吏，從嚴治吏更當獎懲分明。獎優罰劣，讓優者更優，劣者變優。要砸掉“鐵飯碗”，打破“大鍋飯”，“有人無事干，有事無人干”“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的不良風氣，是對老實人的最大傷害。對于獎罰要有明確的規定，并且執行要到位，每一次的獎與懲都應讓大家心服口服，讓每一位任勞任怨的老實人受到應有的尊重。

抓好機關文化建設，把握正確價值導向。機關文化是黨政事業機關及其成員在組織經濟建設以及處理大小事務的長期實踐中形成的，為大多數人共同遵守的基本信念、價值標準。尊重老實人可以樹立起良好的機關風氣，讓每一位干部職工都腳踏實地、真抓實干、苦干實干，用自己的汗水去換取屬于自己的成績，贏得他人尊重，創造出豐功偉績。

胡志光（景東縣委組織部）